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Cineteca amaga con irse a paro laboral de no cumplirse sus exigencias

Reportan que sufrieron represalias luego de paro simbólico. Ya hemos comentado todo el asunto que envuelve el caso de la Cineteca Nacional (aqui y aqu...

Jueves, 19 Febrero 2026

Fuente: Cb Televisión / Nacionales / Redacción




Reportan que sufrieron represalias luego de paro simbólico.

Ya hemos comentado todo el asunto que envuelve el caso de la Cineteca Nacional (aqui y aqui), en donde a inicios del mes de febrero los trabajadores de dicha institución revelaron la falta de salarios y contratos además de otras condiciones laborales precarias, por lo que se decidió un paro simbólico en el que se exige una mejora.

“Esta condición nos genera una situación de completa vulnerabilidad jurídica, pues no se nos asegura nuestro futuro dentro de la institución, y a cambio se nos pide expresamente continuar ordinariamente con nuestras funciones”, es una de las denuncias de los trabajadores.

Hubo una reunión en la que trataron el tema y según la Cineteca busca una pronta solución y ponerse al corriente con los pagos, sin embargo los mismo trabajadores confirmaron que solo les dieron largas y nada de soluciones. Ante esto decidieron realizar un paro simbólico, en este no se frenaron las actividades.

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Pero después de este paro han comunicado que los trabajadores sufrirán represalias: “el cese a las prácticas de hostigamiento laboral, ya que luego de la manifestación simbólica del pasado 14 de febrero, los supervisores de la institución amedrentaron a sus subordinados (…) Argumentaron que la permanencia dentro de la institución y la renovación de contratos y posibles aumentos estarán condicionados a la renuncia de quejas y reclamos”.

Ante esto, los trabajadores ya pusieron una fecha fija de paro laborales en sus tres sedes (Xoco, CNA y Chapultepec), ahora si frenando actividades, en caso de no cumplirse sus exigencias, comenzando el 27 de marzo.

Los trabajadores exigen pagos salariales, prestaciones, contratos con extensión o base, y en caso de no renovación que se avise con un anticipado de 90 días; contratación de más personal para las tres sedes, jornadas laborales de 40 horas semanales, con sus respectivos dos días de descanso; entrega de equipo especializado y mejora en la infraestructura.

Fuente: Sopitas




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