Morelia, Michoacán

Un proyecto de salud empático con el personal, consciente de la problemática laboral en el sector y con la capacidad de generar soluciones a corto, mediano y largo plazos es lo que requiere el país para solventar la crisis que se observa en el rubro, señaló el dirigente nacional del Sindicato Mexicano de Salud (Simesa), Ricardo Cruz Cotero.

En entrevista, detalló que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) Bienestar tiene “varios problemas serios”, destacando la ausencia de empatía y un camino que le acerque a los trabajadores, ya que los directivos “prefieren cerrar las puertas y el diálogo”.

Si bien se trata de un esquema joven, con entre tres y cuatro años de implementación en México, el IMSS Bienestar “tiene que aprender a resolver, y no a agravar, los problemas de los trabajadores, que impactan de forma negativa en los usuarios”.

Esto pasa por establecer un piso parejo al interior de la institución, sin que se tengan empleados de primer, segundo o tercer nivel, y respetar la libertad sindical, calidad desde 2017.

“Se requiere de un proyecto consciente de la problemática de los trabajadores y que dé resultados a corto, mediano y largo plazos, para que no pase con el IMSS bienestar lo que con los servicios públicos de salud o el Seguro Popular, que se deshacen con el arribo de gobernantes con otras visiones, tienen que dejar de jugar con la base trabajadora, para respetar sus derechos laborales y mejorar sus condiciones generales, esa es la prioridad”, expresó Cruz Cotero.

Afirmó que se han tenido avances porque “hemos obligado a los directivos a abrir el diálogo y apegarse a la norma, con los diputados federales de la comisión de salud, pero se precisa de una mesa plural e igualitaria, para buscar el beneficio del personal”.

Entre las entidades con las situaciones más complejas, mencionó Ciudad de México, Estado de México, Oaxaca y Tamaulipas, aunque la instrumentación del IMSS Bienestar enfrenta el mismo problema en cada estado, la diferencia político partidista.

Y es que el esquema cuenta con instrucciones desde la Federación que se bajan a los 32 estados del país, donde se complica la ejecución, porque cada administración estatal tiene colores partidistas distintos.

Esto, sin dejar de lado que en el sector salud se tienen desabasto de fármacos e insumos, así como insuficiencia de personal.

Por su parte, el dirigente del Simesa en Michoacán, Víctor Manuel Ortega Baeza, explicó que efectivamente la empatía de los directivos del IMSS Bienestar hacia la base trabajadora es la piedra angular para la gestión del modelo.

Recordó que recientemente el Simesa se manifestó ante la sede del IMSS Bienestar, en Ciudad de México, para demandar la atención de las autoridades a las necesidades de los empleados, comenzando por la eliminación de prácticas que les segregan y categorizan.

En el país, el Simesa cuenta con 35 mil agremiados, de la cuales mil 400 corresponden a Michoacán.